Curso Liderazgo Ontológico :: Centro Plenitud

Fundamentos del Coaching
Introducción al Coaching Ontológico
Postulados Básicos de la Ontología del Lenguaje
El modelo Osar de Logro de Resultados
Rueda de la Vida
Visión y Resultados.
Estado actual- Estado deseado
El Observador
Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar.
Modificando el Observador que somos: Nuevas maneras de mirar las situaciones.
Herramientas de Coaching
Modelos Mentales
La Importancia de los Modelos Mentales
La Fuente de los Modelos Mentales
El liderazgo como posibilidad de Elección.
El Compromiso con hacer que las cosas pasen, versus el compromiso con explicar los por qué.
Principio de Proactividad
Transparencias y Quiebres
El Quiebre como una manifestación de re-compromiso
Acción Humana y Lenguaje
Automotivación
Responsabilidad Incondicional Estímulo – Reacción
Responsabilidad vs. Reactividad
Tres Niveles de Responsabilidad
Niveles de Aprendizaje
Aprendiendo a Aprender
Los Enemigos del Aprendizaje
Visión y Diseño de Futuro
Motivación Personal
Diseño de acciones masivas
Meditación
Fines y Beneficios de la meditación
El modelo interactivo
Mindfulness
Impecabilidad en el lenguaje
Comunicación Efectiva.
Los Actos Lingüísticos Básicos: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar.
Afirmaciones y Declaraciones
Distinguir los compromisos en las conversaciones.
Declaraciones Fundamentales Ontológicas.
La declaración del No, Si, Ignorancia, Gracias, Amor y otras
Juicios y Juicios Maestros
Los Juicios y la Estructura de la Temporalidad
Juicios Maestros
Cómo se fundamentan los Juicios
Uso de la fundamentación para el Diseño de cambios
Quejas Improductivas - Reclamos Productivos
La diferencia entre estados de ánimo y emociones.
Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás.
Formas de administrar las emociones.
El miedo: como señal que indica una falta de recursos para enfrentar una amenaza.
La culpa: desde la culpa que tortura a un aliado que permite la reparación
El enojo: convertir el enojo que destruye en enojo que resuelve
La envidia: transformar el deseo de destruir los logros del otro en una fuente generadora de motivación.
Auto-exigencia y Excelencia- Creencias erróneas.
Cómo curar la exigencia.
Los estados de ánimo básicos: Resignación, Resentimiento, Motivación y Aceptación
Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados.
Escucha
La escucha Comprometida.
La Escucha del Background.
El Oír y el Escuchar.
Los tipos de escucha.
Columna Izquierda
Explicación y práctica de la técnica
Accesos corporales
Las 5 disposiciones energéticas
Integración Luces y Sombra
El Coaching en las Empresas
El nuevo modo de hacer empresa
El nuevo perfil de autoridad: El coach

Aprender los postulados y principios del Coaching Ontológico
Ser proactivo/a para alcanzar mis metas
Identificar y cuestionar mis modelos mentales
Comprender la visión ontológica del ser humano
Generar acciones que contribuyan al logro de mis objetivos
El proceso de aprendizaje - aprender a aprender
Aprender actos lingüísticos y competencias para un mundo en cambio
Entender la empresa y los desafíos de la transformación
Practicar la escucha empática
Gestión de las emociones y estados de ánimo
Comprensión y gestión de la corporalidad para el logro de objetivos
Fomentar la creatividad
Mejorar la comunicación
Mejorar la manera de relacionarnos con los demás
Ser protagonistas de nuestras vidas

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